"Talvez o principal desafio na conquista do selo GPTW, da consultoria Great Place to Work®, tenha sido o ineditismo do tema na Gantech. Tivemos, assim, que conscientizar nossos colaboradores a respeito da importância da certificação — e, naturalmente, incentivá-los a participar desse processo.Para mim, como profissional de RH, esse reconhecimento foi extremamente satisfatório, uma vez que está ligado ao bem-estar em nosso cotidiano e à nossa cultura corporativa, já que somos uma empresa com identidade humana.Mas o selo GPTW vai muito além disso, porque fortalece nossa marca no mercado — além de nos distinguir diante da concorrência. Também eleva o engajamento interno e contribui para que a empresa atraia novos talentos.Evidentemente, identificamos pontos que podem (e devem) ser trabalhados para aprimorar a gestão e o nosso modelo de negócio. É preciso considerar, no entanto, que a manutenção de um clima organizacional agradável e salutar deve ser uma preocupação constante para todos.Isso significa manter constantemente em perspectiva a importância da comunicação, senso de justiça e, principalmente, de pertencimento — fatores que, creio, são os pilares principais para o estabelecimento de um ambiente diferenciado como o nosso.Afinal, na Gantech todos os colaboradores são valorizados e têm suas individualidades respeitadas, assim como suas opiniões. Esses aspectos são extremamente positivos e contribuem, de maneira decisiva, para manter conosco profissionais de alto desempenho alinhados aos nossos objetivos estratégicos."Carlos Costa - Recursos Humanos